一方面，严格执行《西山区社区青年人才培养计划》，在云南社会化考试测评网上公开发布西山区2021年选聘社区青年人才公告，聚焦35周岁以下、具有全日制大学本科及以上学历的“本地”优秀青年人才，明确选聘岗位、选聘程序及待遇标准，并及时公布网络报名、笔试、资格复审、差额面试、体检、考察、大职位选岗、人选公示等信息，接受考生和社会监督，确保招聘公开公正。

一方面，参照公务员招考程序，抽调全区45名具有考官资质的人员和经验丰富的党员领导干部担任面试考官，着重考察青年人才政治素质和综合分析、组织协调、应急处理等能力水平，并组成资格复审工作组，对政治思想、遵纪守法等情况进行审核，确保青年人才队伍质量。

一方面，由区委组织部、区民政局牵头，各街道党工委作为主责部门，将任职的青年人才纳入社区“两委”和街道青年人才党支部进行双重管理，积极为任职的青年人才办理组织关系转接、户籍迁移、档案管理等服务工作，随时掌握其思想动态和履职情况，努力营造干事创业的良好环境。

一方面，根据社区目标管理绩效考核办法，按“优秀”“合格”“基本合格”“不合格”四个等次对青年人才进行年度考核评定，对不胜任、不尽责、不服从管理的，按规定办理解聘手续，及时选聘补充。

一方面，将青年人才作为社区“两委”后备干部进行培养，通过参与社区“三重一大”问题决策等村级事务、到街道党政办公室和社区“名书记”工作室跟班学习的方式，快速提高青年人才业务能力和服务本领。社区“两委”出现岗位空缺时，对表现优秀的青年人才通过法定程序和组织程序选任为社区“两委”成员，并视情况推荐参加公务员、事业人员招考，拓宽晋升方向。

一方面，保障青年人才薪酬待遇，参照社区“两委”副职标准发放工作补贴，按规定为青年人才缴存养老保险、工伤保险、失业保险、基本医疗保险、生育保险和住房公积金，对有社区任职经历的，纳入“四级十二档”职级体系做好接续晋升，优化待遇保障。