为加强社区干部队伍建设，培养更多社区青年人才扎根基层参与乡村振兴、助推基层治理，呈贡区探索社区干部培养三级孵化培育体系，逐步实现社区干部专职化、后备力量能力提升、头雁带动效应凸显，经过三年多的实践，为社区干部成长成才构建了清晰的发展目标和发展路径，培育一批年龄结构优化、素质能力过硬、勇于担当作为的社区干部。

为规范专职社区工作者队伍管理，全面提升基层管理服务水平，2019年，呈贡区制定《呈贡区专职社区工作者管理办法（试行）》，率先建立专职社区工作者管理体系。按每个社区12至15名专职社区工作者进行职数管理，择优聘用社区部分选举产生的“两委”及监委会干部，同时通过公开选拔吸收高学历、年轻化的专职社工，最大程度优化人员结构。通过构建以积分制管理为基础的职级待遇体系，完善考核评比制度、畅通发展渠道，实现专职社工队伍“能上能下”“能进能出”，孵化培育了一支政治素质好、业务能力强、服务水平高的职业化、专业化、规范化专职社区工作者队伍。截至目前，呈贡区45个社区共有专职社区工作者568名，其中通过社会公开招聘的125名。

为培养储备一批政治意识高、能力素质优、服务意识强、群众基础好的社区干部后备力量，呈贡区创新实施“青年人才培养计划”。各街道强化社区专职工作者考核管理，通过业绩评价、人选考察等形式，从现有社区专职工作者队伍中提出初步人选，现有人员中无合适人选，且专职工作者职数有空缺的，由区级统一组织面向社会公开选聘初步人选，经街道党工委考察后报区委组织部审批。通过从专职工作者队伍中择优推荐和面向社会公开招考相结合的形式，截至目前，共选聘35名青年人才，安排担任社区书记助理、社区主任助理等职务，协助社区“两委”开展工作。完善激励考核机制，青年人才参照社区“副职”确定待遇，纳入社区“两委”和街道青年人才党支部接受双重管理，采取集中培训、顶岗锻炼、结对帮带、异地挂职等方式，分级分类开展教育培养，进行跟踪考核管理，根据履职情况进行动态调整，加速青年人才能力提升、成长成才。

呈贡区加快优秀党组织书记选树工作，积极参与省市“名书记”“好支书”和“名书记”工作室的推荐和培养工作。截至目前，2名城市社区成功创建市级“名书记”工作室。充分发挥优秀社区党组织书记传帮带作用，加快内外双循环，外循环加速头雁队伍培养，内循环加速青年人才等后备力量培训。截至目前，共选派社区5名党组织书记到区外市级“名书记”工作室跟班学习，选派4名党组织书记到区内“名书记”，以及部分有发展潜力的社区副职、社区居民小组长和党支部书记、青年人才到区内市级“名书记”工作室跟班学习。通过对标学习优秀社区党组织书记，提升为民服务情怀、干事创业热情和社区工作方法，加快社区锻炼实践，实现青年人才备而有为。