安宁市坚持从源头着手，精准发力，通过实行“思政+导师+担子”优培计划，加强思想政治建设、专业能力培养、吃劲岗位历练，积极引导新录用公务员走好入职第一步，努力打造一支高素质、高学历、专业化、年轻化的公务员队伍。

思政课是落实立德树人根本任务的关键课程。2021年，安宁市共考录新公务员52名，其中，复旦大学、浙江大学、南京大学等“双一流”院校毕业生13名，硕士研究生5名，录用人数和学历结构创历史新高。

安宁市紧紧抓住这一优势特点，把“思政课”作为新录用公务员从校园到职场角色转变的第一堂必学课，积极教育引导新录用公务员坚定理想信念，坚定共产主义信仰，积极向党组织靠拢，争做入党积极分子，弘扬正能量，为年轻干部队伍建设积蓄源头活水。

聚焦全市公务员队伍专业化建设，针对新录用公务员全面推行“导师制”，督促各单位党（工）委、党组切实履行主体责任，本着对干部和事业负责的态度，从严从优筛选出导师52名，一对一做好“传帮带”，帮助新录用公务员尽快成为行家里手，让事业薪火相传。

弘扬终身学习理念，出台《安宁市深入推行学习型领导班子和高素质专业化干部队伍建设实施方案》，设立教育培训专项基金，参加国民教育序列在职学历、学位教育，按照学费的70%予以补助，切实鼓励支持公务员继续接受高等学历教育，不断优化专业知识结构。

高素质的核心是政治过硬，专业的关键的本领高强。

坚持把想干事、能干事、干成事作为讲政治、有本领的“试金石”，彻底转变“从简单的做起”的惯性思维，结合安宁市经济社会发展目标，把2名新录用选调生安排到村任职，把50名新录用公务员安排到党政综合办、乡村振兴、城市更新改造、社会建设等部门核心岗位、吃劲岗位、前沿一线强化历练，压实担子、挑起担子，让新录用公务员多当热锅上的“蚂蚁”，踏实走好入职第一步，跟上安宁时代发展新节拍。