市级成立由市委书记、市长任双指挥长的“湖泊革命”指挥部，负责“三湖”保护治理的组织领导、统筹协调，下设综合协调、全域截污治污、督导检查、责任追究等12个工作组；

　　江川区、澄江市、通海县分别成立县级指挥部，结合实际设立若干工作组，负责组织推动“湖泊革命”各项工作；

　　市、县两级联合向流域内的19个乡镇（街道）派驻工作队、向150个行政村（社区）派驻工作组，履行乡村振兴和湖泊保护治理双重职责，组织协调推动“湖泊革命”具体工作；

　　以流域内村（居）民小组为单元，建立1102个责任网格，充分组织发动群众参与“湖泊革命”。

　　把生态文明建设内容纳入2021年领导干部和党员教育培训年度计划，作为沿湖县（市、区）新一届村组干部全员培训重点内容，全面推行党支部“第一学习课题”制度，凝聚湖泊保护治理共识。

　　将深化党建引领‘高原湖泊卫士’行动纳入2021年度组织工作要点和基层党建工作重点任务，围绕打造最美环湖党建长廊，项目化清单式抓好落实。

　　全面推行村级组织大岗位制，推进党建引领基层治理“多网合一”，健全完善“党建+河长制”“党建+人居环境整治”“街乡吹哨、部门报到”等机制制度，确保“湖泊革命”责任无缺失、管理无漏洞、工作全覆盖。

　　在沿湖村（社区）全覆盖设立党员监督岗，完善党员群众“双积分制”，引导党员群众争当产业先锋、项目建设先锋、生态修复先锋、护湖爱湖先锋、宣传教育先锋。

　　江川区秉持“区域化党建”理念，将互不隶属的党政部门、群众团体、基层组织、社会组织等吸纳为联盟成员、整合成党建共同体，成立星云湖联合党委、8支联合党总支、16条星云湖径流区河道联合党支部，组建64支“高原湖泊卫士”党员先锋队，实现党的建设与星云湖保护治理“强强联合”。

　　澄江市持续实施“五个先锋”行动，全面落实“优一精二强三”产业结构调整目标，组织化推进土地流转休耕轮作5.8万亩，稳步实施抚仙湖环湖3万余人“一次性”生态移民搬迁工程。

　　通海县落实党建带群建制度，组织开展好中小学校学生争当“河小青”、青年同志争当生态文明“青年标兵”、妇女同志争当“巾帼志愿标兵”等活动，6月活动开展以来工会、团委、妇联等群团组织志愿服务队1700余人次参与保护母亲湖行动；党员干部群众29600人次参与，清理垃圾27845.94立方米。

　　大力支持玉溪湖泊研究创新中心建设，加大对湖泊研究创新人才及团队引育储工作力度，柔性引进湖泊管理创新团队，致力抚仙湖保护治理。

　　将湖泊研究创新人才纳入2021年高层次人才引进重点招引范围，将玉溪市污染源在线数据信息中心、玉溪市城市节约用水管理中心、玉溪市农业环境保护和农村能源工作站、玉溪市三湖生态环境保护研究与工程管理中心、澄江市抚仙湖管理局5个环境保护类硕士以上岗位需求列入玉溪市党政干部储备人才专项对外发布，推动精准引才。

　　利用全省“万名人才兴万村”行动契机，围绕“抚仙湖流域蓝莓提质增效”和“杞麓湖邻湖农田种植结构优化调整”两个项目，积极申报省级单位人才团队下沉帮扶指导。

　　澄江市深化“仙湖英才”行动计划，建成1500人左右的人才信息智库，依托专家工作站和“候鸟”人才工作站培养后备人才200余人，为推动澄江绿色发展提供智力支持。

　　建立生态环境保护专业干部库，高质量完成县乡党委换届工作，重点考量“三湖”保护治理需要，调整优化沿湖的县、乡两级党委领导班子经历、学历、专业等结构，提升班子整体功能和治湖能力，为推进“湖泊革命”提供坚强保障。

　　把“湖泊革命”作为领导班子和领导干部综合考核评价的重要内容，加大生态文明建设实绩占考核评价权重，并对沿湖县（市、区）实行差异化考核，加大生态环境保护、湖泊保护治理一线考察识别干部力度，树牢鲜明的选人用人导向。

　　把湖泊保护治理工作列为沿湖县（市、区）党政领导班子和党政正职承诺践诺事项共性内容，每季度调度审核工作完成情况，并作为领导干部综合考核重要依据，推动领导干部在“三湖”流域常态化保护、长效化治理、绿色化发展等方面履职尽责。