遴选300名乡村优秀青年教师，通过奖励和培养相结合的方式，促进专业成长，努力造就一批新时代“下得去、留得住、教得好”的乡村骨干教师，进而发挥示范引领作用，辐射带动乡村教师队伍整体素质提升，推进乡村教育事业持续健康发展。

公开、公平、公正，实事求是、优中选优、宁缺毋滥。

省级教育行政部门根据遴选范围和条件，参照《乡村优秀青年教师培养奖励计划各省份推荐名额分配表》（见附件1）确定推荐人选，填写《乡村优秀青年教师培养奖励计划人选推荐表》《乡村优秀青年教师培养奖励计划人选推荐汇总表》并盖章（见附件2、附件3）。推荐材料要求条理清晰、重点突出，字数不超过2000字，一式三份，不需另附支撑材料，于2021年5月30日前寄送我司，并发电子文档。

教育部教师工作司、中国教师发展基金会组织专家，按照各省份2:1的比例，对推荐人选进行认真审核和遴选，确定300名拟培养奖励候选人。

经公示无异议后，教育部教师工作司、中国教师发展基金会公布培养奖励人选名单。

教育部及各省教育行政部门负责培养工作，中国教师发展基金会负责奖励工作。

1.教育部教师工作司实施名师领航工程，将入选的乡村优秀青年教师分批纳入名师工作室进行培养，或采取其他培训方式开展能力建设。

2.各省教育行政部门将入选的乡村优秀青年教师，纳入当地骨干教师、名师等培养序列，予以重点支持和培训。

1.由中国教师发展基金会出资，对入选的乡村优秀青年教师进行表彰，每人一次性奖励1万元。

2.鼓励社会力量采取多种形式，对入选的乡村优秀青年教师予以资助支持，促进教育教学专业发展。