峨山县公安局交通警察大队招聘辅警人员公告

       因工作需要，峨山县公安局交通警察大队委托玉溪宸才人力资源咨询管理有限公司面向社会公开招聘4名工作人员。现将有关事项公告如下：

       一、招聘人数及工作地点

招聘人数：4名（限男性）。

       二、招聘条件

（一）具备中华人民共和国国籍，遵守法律法规，品行端正，具备履行职责的身体条件。

（二）热爱道路交通管理工作，具有一定的法律法规和业务工作基础知识。

（三）年龄在18周岁以上，35周岁以下；具有高中及以上文化程度及履行岗位职责所需的工作能力，有写作能力文字功底或文秘相关工作经验、退伍军人、公安及法律院校毕业生优先考虑。

（四）五官端正，身体健康，无色盲、无重听。

（五）具有良好的语言表达能力和沟通能力。

（六）具有基本的计算机知识和操作技能。

（七）有下列情形之一的，不在招聘范围：

1、受过刑事或治安处罚的；

2、有较为严重的个人不良信用记录的；

3、因违纪违规被开除、辞退、解聘的；

4、本人家庭成员或近亲属被判处刑罚的；

5、本人或家庭成员、近亲属参加非法组织、邪教组织或从事其他危害国家安全活动的。

       三、招聘工作的程序和方法

招聘程序按报名、考试、资格审查、体检、政审、公示聘用等程序进行。

(一)报名

1、报名时间：2023年06月15日起至2023年06月21日；上午08：30 -11：30，下午14：30 -17：30（周末、节假日除外）；咨询电话：李老师13529694143（请在上述时间内联系咨询）。

2、报名地点

第一报名点：峨山县双江街道普华路5号（原峨山县森林公安局3楼）。

第二报名点：玉溪红塔区彩虹路59号2幢507室

3、现场报名需提交资料：本次招聘采取现场报名方式进行。应聘人员持填写好的报名表（见附件）、本人有效身份证、毕业证（复转军人需持退伍证书）原件及A4纸复印件各一份，本人近期同底版正面免冠彩色小1寸照片1张（背面写上名字）。

（二）考试

采用面试方式进行，综合成绩总分100分。

（1）面试主要考察的是参考者语言表达能力、沟通能力、岗位匹配度等相关内容，进入面试人员按面试成绩由高到低排列，面试方式为结构化面试，每人面试时间为10分钟。

（2）面试时间及面试地点等相关事宜另行通知。

（三）资格审查

资格审查工作由玉溪宸才人力资源咨询管理有限公司和峨山县公安局交通警察大队共同负责，资格审查贯穿于公开招聘的全过程。凡发现报考人员资格与招聘条件不符的，即取消其招聘资格。

（四）体检

体检：体检标准参照《公务员录用体检通用标准》《公务员录用体检特殊标准》《公安机关录用人民警察职位体检特殊标准》（征求意见稿）。裸眼视力放宽至4.6（大专以上学历的可再放宽视力要求）。首次体检不合格，在3个工作日内由考生本人提出书面申请，可到上一级医疗机构进行一次全面复检，复检结论为最终体检结论。体检费由考生自理。如出现体检不合格或自动放弃的，按面试成绩成绩分从高分到低分依次递补。

（五）政审

参照《公务员法》《公务员录用规定（试行）》及相关政策的要求，对拟聘用人员进行全面政审。

（六）公示

体检和政审结束后，将拟聘用人员名单在玉溪宸才人力资源咨询管理有限公司微信公众号进行公示，公示期为3天。公示期满后，没有反映问题或反映的问题经查实不影响聘用的，与玉溪宸才人力资源咨询管理有限公司签订劳动合同；反映的问题对聘用有影响并查有实据的，不予聘用。当出现报考人员体检或政审不合格和放弃录用的情况时，按面试成绩排名，从高分到低分的顺序依次递补。

       四、聘用及人员管理

（一）用工方式：劳务派遣

（二）聘用：由玉溪宸才人力资源咨询管理有限公司按岗位要求招考录用后以劳务派遣方式派遣到用工单位，由用工单位统筹分配岗位，经培训合格后上岗。一经聘用与玉溪宸才人力资源咨询管理有限公司签订劳动合同，首次签订劳动合同期限为二年。

（三）人员管理：由用工单位对派遣员工进行日常管理，派遣员工的岗位职责、作息制度，绩效考核等依照用工单位规定。玉溪宸才人力资源咨询管理有限公司对派遣员工进行劳动关系管理及职业素质培养。

       五、薪酬待遇

辅警岗位薪酬待遇：按规定购买社会五大保险，人均工资约3900元/月（包括基本工资、社保五险的单位和个人应缴纳部分）。

       六、其他事项

未尽事宜由玉溪宸才人力资源咨询管理有限公司和峨山县公安局交通警察大队研究确定，并负责解释。