科学规划考试录用规模和比例，力争公务员结构更加均衡，各年龄段（按每5岁划分）结构保持在15%左右；大学本科以上学历公务员占比达到90%以上。

   设置专业要求的招录职位占计划数的90%以上，注重招录新能源、新材料、大健康产业以及数字经济、城市规划建设、环境保护治理等专业，确保到2025年急需紧缺专业公务员数量在现有基础上翻番。

   5年计划考试录用公务员5000名左右，每年按不低于招录计划数10%的比例招录选调生。坚持把公开遴选作为市级机关面向基层选人用人的主要渠道，畅通基层优秀公务员的上行通道， 每年从基层公开遴选补充市级机关公务员200名左右。

   科学规划考试录用规模和比例，力争公务员结构更加均衡，各年龄段（按每5岁划分）结构保持在15%左右；大学本科以上学历公务员占比达到90%以上。

   抓实新任职领导干部培训，市县两级公务员主管部门按照干部管理权限，对提拔担任领导职务的公务员在任职前或者任职后1年内组织开展任职培训，确保参训率100%。

   强化专门业务培训和在职培训，市委组织部每年在重点行业集中举办若干个专业化能力提升班，各行业主管部门原则上每月组织1次“业务学习日”，每年至少集中组织1个专题培训班。

   深化拓展做“人民满意的公务员”活动，扎实开展“最美公务员”事迹宣传学习活动。有计划、有针对性地选派公务员参与到重大工程、重大项目、专项工作中拓宽视野，磨炼成才，每年至少选派60 名市级机关公务员到基层一线挂职锻炼，至少选派20 名优秀年轻公务员到上级部门和北京、上海等发达地区跟班学习。

   对在重大专项工作、急难险重任务中敢于担当、主动作为、成绩显著的先进典型，及时给予奖励。对一贯表现良好、实绩突出的公务员，定期给予奖励。落实乡镇机关公务员收入高于县直机关同职级人员等具体规定。落实带薪年休假、体检等待遇保障措施。

   以平时考核为主要抓手，完善考核指标体系，考准考实公务员工作实效，强化结果运用，建立奖优罚劣约束机制。建立“定性+定量”“共性+个性”两大考核指标体系，全面考核公务员德、能、勤、绩、廉，准确评价公务员的德才表现。

   把考核结果与培养使用、评先评优、问责追责等结合起来，作为调整职位、职务、职级、级别、工资以及奖励、培训、辞退的重要依据。此外，探索建立公务员诚信档案，延伸8小时之外的生活圈、社交圈监督管理。