突出表率作用，树立民族团结良好形象。

紧紧围绕共同团结奋斗、共同繁荣发展主题，把推动民族团结进步工作融入组织部各项工作中，在民族团结进步创建工作中发挥模范作用，全面深入持久开展民族团结进步创建活动“进机关”，积极推进民族团结工作经常化、制度化建设，着力把民族团结进步创建成果转化为全心全意为各族群众服务的实际行动。通过党委理论学习中心组集中学习、党支部“三会一课”、主题党日、读书班等方式，同时全面运用好党报党刊、“云岭先锋”App、“学习强国”平台及“腾冲先锋”微信公众号等微平台，组织机关党员干部深入学习民族团结进步工作相关会议精神和重要论述，深入开展“边疆、民族、山区、美丽”市情新内涵大讨论活动，牢固树立“三个离不开”思想，不断增强“五个认同”和“五个维护”的自觉性，通过开展“四个一”活动（一次集中学习、一次专题研讨、一次主题党日活动、一次志愿服务），形成全员参与、同心共建、共同进步的良好局面。打造干部教育培训“全面实现小康，少数民族一个都不能少”学习体验线路，牵头举办民族团结进步示范区建设专题培训班20期，组织集中学习64次，开展志愿服务和宣讲34次。

在推动组织建设、干部工作、人才工作和老干部工作时，充分考虑少数民族和民族地区的特殊性和差异性，积极采取有效措施帮助少数民族和民族地区改善基础设施和生产生活条件，进一步改善民生。在推进基层党建工作中，不断提升少数民族党员教育水平，推进少数民族党建示范点建设，推广农村末梢治理模式，发展少数民族村寨集体经济，围绕“心向中央·振兴边疆”主题，实施“组织强边、开放活边、守土固边、富民兴边、和谐稳边”五项行动，加强边境管控和边境地区社会治理，高标准建成6个抵边行政村村级活动场所，65个抵边村村民小组活动场所。累计实施边疆党建长廊“四位一体”建设项目8个，争取整合各类项目资金7000余万元，进一步加强边境基层组织建设、扶持壮大村集体经济、提升农村人居环境、提高公共服务水平；加强少数民族干部的选拔、培养，严格执行好干部标准，认真落实全面从严治党、从严选拔任用干部、从严监督管理干部的主体责任，截至目前，全市少数民族科级干部76人，占科级干部总数的9.1%；积极拓展“引”“育”“管”“用”人才渠道，扩大人才总量，提高人才质量，发挥人才作用，推进少数民族人才工作实现新突破；切实抓好各民族老干部政治学习，不断加大各民族离退休干部发挥正能量的激励宣传，调动各民族老干部的积极性，促进各民族老干部发挥作用的规范化和制度化，营造全社会尊老、爱老、敬老、助老的良好氛围。