实施“高层次人才引进计划”“高层次人才培育支持计划”“人才储备计划”，“刚柔并济”引进高层次紧缺人才370人，引进国内外高端创新人才130人，建成院士专家工作站以及省市级各类工作站、工作室、重点实验室、工程技术研究中心195个，其中院士专家工作站16个、国家级博士后科研工作站1个、省级博士后科研工作站4个、省级专家基层科研工作站30个，形成“平台+人才+项目+产业”的良性循环发展模式。

　　2名市委联系专家被授予云南省第三届“工业发展杰出贡献奖”，1人实现“兴滇人才奖”正奖零突破。开展青年企业家培养计划，首批遴选31名青年企业家进行系统培养。

　　实施玉溪市党政干部储备人才招引项目，整合资金筹购人才公寓，持续吸引重点高校优秀毕业生到玉溪干事创业。

　　在全市广大知识分子中深入开展“弘扬爱国奋斗精神、建功立业新时代”活动，落实分层分类联系服务专家工作，常态化举办全市高层次人才市情示范研修班，实施“百名专家扶百村”行动，号召市委联系专家奔赴脱贫攻坚、乡村振兴一线提供项目化精准服务，选派24名教师和医生参与怒江州脱贫攻坚人才支持专项，选派23名教师和医生参加昭通市教育、医疗人才支持帮扶工作，为决战脱贫攻坚提供了人才支撑。

　　在全省率先号召市委联系专家奔赴脱贫攻坚，深化劳动力和人才流动性机制体制改革，不断激发全社会创新创业创造活力，大力营造人才友好包容环境，打造“吸引外来人口就业居住第一目标城市”。

　　率先开展高层次人才信息数字化管理，建成“玉溪市高层次人才信息库”“玉溪市人才项目评审专家库”“急需紧缺人才需求信息库”。

　　率先畅通市委联系专家就医“绿色通道”，建立3个柔性引才疗养基地、3个休闲锻炼基地，定期组织专家体检、休假疗养，切实解决人才落户、就医、子女教育、配偶就业等需求。