始终牢记服务民生、保障民生的初心使命，把学史力行作为党史学习教育的落脚点，结合“我为群众办实事”实践活动，以“科学寻标、精准对标、限时达标、奋力创标”为抓手，实现党建业务“双提升”，党心民心“双凝聚”。

“就业红娘”保民生。立足“努力成为脱贫致富示范区”的定位，以巩固脱贫攻坚成果接续乡村振兴为目标，做优做实“人力资源开发大文章”，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，通过建实“两站一社一队伍”构建了“内外联动、区域协作、互融共进”的“就业红娘”党建品牌，即：依托驻外党工委建立驻外人力资源服务站，在乡镇、易迁安置区（点）建立就业创业服务站、在村级建立劳务经济合作社（公司）、在每个行政村选聘1至2名党员或大学生为村级就业信息员，提供岗位推送、政策宣传、跟踪稳岗、就业培训等全方位、全覆盖的网格化就业服务。在去年取得“五个全省第一”成绩的基础上，今年，提前实现了农村劳动力转移就业、易迁劳动力转移就业、脱贫劳动力转移就业、农村劳动力省外转移就业不少于2020年的“四个不少于”目标。

“服务驿站”便民利。建立“党员流动服务驿站”“党员线上服务驿站”“党员便民服务驿站”，实行党员挂钩企业、联系群众制度，扎实开展参保扩面行动，全局党员干部1522人次到企业、到社区、到工地、到车间、到易地搬迁安置区，开展社会保险政策宣传、上门认定、现场办理参保等工作，不断完善覆盖全体城乡居民的基本养老保险制度。截至目前，全市城镇职工养老保险、城乡居民养老保险、失业保险、工伤保险参保总人数达到384.25万人次，征收保费20.85亿元，存量78.05亿元。

“利剑护薪”解民忧。建立主要领导总体负责、党组成员包企挂县制度，成立党员宣传队、党员值守队、党员突击队三支队伍，重点把握“源头预防、隐患排查、欠薪追缴”三个关键，联合住建、交运、水利等部门，开展根治欠薪“联合接访”行动，现场核实情况、现场协调处理，及时监察执法、及时处置欠薪诉求，切实维护农民工合法权益。今年以来，共办理各类欠薪案件3490件，帮助29252名农民工追回拖欠工资56858万元。

市人社局坚持“严管和厚爱结合、激励与约束并重”的原则，突出思想引领、健全制度、强化监督“三个导向”，努力营造风清气正的政治生态。

常打思想“免疫针”。“三个常态化”筑牢干部职工拒腐防变思想堤坝。把党纪国法纳入文明讲堂、“三会一课”学习，干部职工学纪学法常态化。定期开展廉政警示教育，加强人社领域违纪违法案例警示通报，做到警示教育常态化。实行“日常谈、月必谈、年覆盖”常态化谈心谈话制度，对干部职工出现的苗头性、倾向性问题及时提醒教育、校正偏差。

筑牢制度“防火墙”。积极构建风险排查、健全制度、跟踪督促“三位一体”防控体系。紧盯就业补助资金监管、社保基金安全运行、人事考试、和谐劳动关系建设等重点领域，深入开展廉政风险隐患排查。根据排查的问题分级分类建立风险隐患台账，建立健全相关风险防控机制，切实用制度管人管事，把权力关进制度笼子。全力抓好跟踪督促落实，确保制度成为必须遵守的刚性约束，切实筑牢不能腐的藩篱。

念好监督“紧箍咒”。按照“工作部署到哪里，监督就跟进到哪里”的原则，加强“三级联动”提升监督质效，市纪委市监委驻局纪检监察组对党组全面从严治党主体责任落实、干部人事任用、职称评审等“三重一大”事项进行全程监督；建立机关纪委定期巡查机制，每季度对局属科室（单位）作风建设、内控制度执行、工作推进情况等问题进行重点监督；基层党组织纪检委员加强对党员日常行为、工作作风等的监督，推动执纪监督严在经常、抓在日常。