按照“先行试点、分步实施、全面推行”步骤，今年7月份在碧谷街道、拖布卡镇先行试点“优岗提效”行动，9月初在全区全面推广。
按照“岗位设置最少、人员结构最优、工作效能最高”原则，通过优化职数设置、实行交叉任职、鼓励合理兼职，整合村（社区）“两委”、监督委员会成员等岗位和20多类村级“几大员”职能职责。
按照“一人兼多职、一人取多酬、宜整合则整合、宜兼职则兼职”的原则，制定“一村一方案”，将村（社区）干部分为正职、副职、“两委”成员三个层次进行分类管理，提倡村（社区）干部兼任“几大员”，每个村（社区）须将村级“几大员”有效整合为7类左右，由村（社区）干部担任或兼任，每名村（社区）干部兼任职务原则上不超过2个。
按照“人岗相适、权责明晰”原则，对整合兼职的村（社区）干部实行分工负责制，全面细化责任清单、问题清单及任务清单，真正实现“优岗提效”。
通过整合各级各部门到村的政府购买服务的各类补贴、整合村级人员，实行一人兼多岗领取兼职补助等方式并岗提薪，推行“基本报酬+绩效补贴+‘五个先锋’创建奖励+集体经济创收奖励+养老保险补贴+兼职补助”的结构性岗位补贴长效机制，拓宽收入来源，提高村（社区）“两委”成员报酬待遇，提效加薪后，村级正职的月收入达到5000元，副职平均月收入达到4000元，村（社区）“两委”和监督会员会的兼职人员月收入达到2000元，支部书记、村民小组长月收入达到1000元。
通过村（社区）干部数量“优岗”到位，干部待遇“提效”到位，相对职业化队伍建设到位，达到干部数量全面减少、待遇整体提高、工作效率整体提升、服务能力显著增强的良好效果。
坚持从外出务工经商返乡人员、本乡本土大学毕业生中回引一批，从本村在外的机关事业单位退居二线或退休的公职人员中回请一批，从退役军人、村医村教中选拔一批，从本村致富带头人、农民专业合作经济组织负责人中充实一批的“四个一批”的选人用人标准，着力把组织认可、党员信任、群众拥护的优秀人才使用起来。
同时，加大从优秀村（社区）干部中发展党员、选拔人才力度，积极推荐政治素质好、参政议政能力强的优秀村（社区）干部作为各级党代会代表、人大代表、政协委员人选，持续开展向村（社区）干部定向招录公务员、培养事业单位人员工作，为乡村振兴提供坚强的组织保证和人才保障。
（东川区委组织部 供稿）
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