发挥人力资源服务行业优势，组织人力资源服务机构和相关部门，围绕乡村产业发展兴旺所需要的技术改造、产品升级、电商营销等需求，通过线上线下的方式精准培养、输送一批专业人才，为乡村产业发展兴旺提供人才智力支持。

1.设计开发“云南美丽乡村人才网”

由云南省人力资源服务行业协会主导，结合云南省乡村振兴工作实际，设计开发“云南美丽乡村人才网”，充分发挥人力资源服务行业优势，围绕助力我省乡村产业振兴、人才振兴、文化振兴等目标，汇集各类资源建立人才智力综合数据库。设置“找名师”“找产品”“找案例”“找政策”等功能模块，通过线上平台为广大农民、乡镇企业家等提供讲座培训、产品供应、案例分享、政策解读等多项服务支持。

2.搭建“校园诸葛进乡村”服务桥梁

围绕乡村振兴事业发展需要，针对大学生因待遇、环境、平台等因素不愿下基层、进乡村的实际问题，与我省“诸葛coming”零工经济平台进行合作，开发设计“校园诸葛进乡村”功能模块，引导乡村、基层的企事业单位、农业合作社等，围绕当地特色产品和优势资源所需要的技术升级、产品加工、电商营销等服务通过平台发布实际需求，引导种养殖、规划建筑、产品设计、市场营销、电子商务等相关专业大学生，通过平台发布个人设计作品和智力成果。对供需匹配达成一致的，乡村、基层的企事业单位、农业合作社等可以低廉的价格通过平台购买专业的人才智力服务。

3.开发乡村振兴线上培训资源库

发挥人力资源服务行业在教育培训方面的职能优势，围绕乡村振兴事业发展需要，针对种养殖技术、产品包装设计、旅游规划、企业管理等业务，通过专题讲座、技能培训、业务实操等形式提供系统化、专业化的线上视频课程和相关培训资源，帮助乡村、基层的企事业单位、农业合作社等依托网络提升技术技能，进一步提高乡村事业发展专业化、产业化水平，对线上培训人员提出的疑难问题，可提供针对性的培训辅导。结合工作实际，重点设计开发“乡村电商实用人才培养”“乡村数字经济技术实践运用”“职业素能22力”等线上培训资源包。

4.拓展完善线上求职招聘服务

发动“云南招聘网”等具有线上求职招聘服务功能的人力资源服务机构，对现有服务平台进行优化完善，围绕助力乡村振兴进一步打通线上求职招聘在区域联通、数据共享、信息整合等方面的技术和行业壁垒。在PC端、移动端设置“乡村振兴求职招聘服务专区”，通过集中展现、智能推送等方式，帮助各类求职者更加便捷、更加全面、更加系统地了解乡村振兴工作岗位信息，引导鼓励各类人才结合自身专业特长选择乡村振兴工作岗位，进一步促进人力资源合理流动优化配置。

1.乡村定点服务活动

结合工作实际，拟于8月31日至9月3日，组织相关人力资源服务机构（协会）赴大理白族自治州（永平县）、怒江傈僳族自治州部分县（市），围绕乡村振兴事业发展具体需求，开展专题讲座、素能培训、座谈交流等服务活动。

2.“HR.翠湖荟”沙龙活动

邀请人力资源社会保障系统相关部门同志、高校人力资源专家、用工单位代表、人力资源机构负责人和大学生代表等，举办“HR.翠湖荟”沙龙活动，围绕乡村振兴所需人才的培养、输送和使用等进行研讨交流。