8月19日，曲靖市人社局分管领导带领职业能力建设科、劳动关系科、就业中心组成的调研组，到麒麟区调研“三新”劳动者的劳动就业和社会保险权益保障情况。

为进一步做好新形势下人力资源和社会保障工作，更好地服务曲靖经济社会发展，围绕曲靖市打造“先进制造基地、高端食品基地、城乡融合发展示范区、云南副中心城市”的发展定位，人社部门立足自身职能，对“三新”经济，即新产业、新业态、新商业模式经济组织中劳动者的劳动关系、社会保险、劳动报酬、就业创业等方面权益保障进行持续性重点关注，为培育和发展新的产业集群，应对经济下行压力，围绕曲靖市打造“先进制造基地、高端食品基地、城乡融合发展示范区、云南副中心城市”的发展定位提供人才及智力支持。

目前，快递员、送餐员、代驾员、网约车司机、代驾员、网约保洁员、淘宝店主等职业构成了“三新”就业群体的主要部分。麒麟区目前有快递员2749人、送餐员776人、网约车司机近3000余人。

与传统劳动就业形式不同，“三新”领域劳动就业呈现新的特征。“三新”创造了大量就业岗位，为劳动者提高收入提供了便利。这些就业形态在增加就业容量的同时，也因工作地点、工作时间、用工关系弹性化等特征，给传统劳动关系和社会保障制度带来了冲击，为加强“三新”就业群体劳动经济权益保障提出了新的要求。但与此同时，这部分人群存在人员结构比较复杂、管理困难，没有形成聘用或雇佣关系（如网约车司机），或者形成雇佣关系（如美团旗手，也叫外卖小哥等），但因为业务分包、人员流动性大等问题，导致这部份人没有享受到相应的社会保险待遇。

“三新”经济正在成为经济发展的重要组成部分，“三新”从业人员队伍不断扩大，“三新”从业群体作为新兴的职业种类，将会长期存在并发挥重要作用，“三新”劳动者劳动权益保障工作任重道远。

麒麟区人社局建议，为保障“三新”劳动者劳动权益，人社部门要提高认识，从劳动合同、社保制度、劳动监察、行业协会方面充分发挥主体作用，同时在互联网、工商秩序、法律维权等方面多方发力，齐抓共管，形成维护“三新”劳动者劳动权益的良好社会氛围，为经济业态发展提供新的人才动能，促进麒麟聚力实现新跨越，谱写好全面建设社会主义现代化新篇章。

图文：蒋育敏

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