建强党员队伍，实施“领头雁”“金种子”双培养工程，通过“三会一课”等载体把生态文明建设作为党员教育培训必学内容，引导党员树立抚仙湖保护治理的思想和行动自觉。

　　建强干部队伍，把领导干部推进生态文明建设实绩作为干部选任、日常及年度考核的重要内容，选派400余名干部参与到广龙旅游小镇、立昌小镇、九龙晟景等生态移民搬迁重点工作一线实践锻炼。

　　建强专业人才队伍，深化“仙湖英才”行动计划，建成1500人左右的人才信息智库，依托专家工作站和“候鸟”人才工作站培养后备人才200余人，为推动澄江绿色发展提供智力支持。

　　完善党建引领机制，抚仙湖保护治理重大决策部署、重点项目建设等由相关党组织研究决定、审核把关。

　　建立联动共建机制，成立抚仙湖联合党委，在环湖重大任务及项目建设一线汇集党建资源。

　　健全覆盖长效机制，组建8个环湖棚改项目临时党总支部和38个临时党支部，实现党的领导在环湖领域有效覆盖。

　　深化河（湖）长制，实行市级河长包河、镇（街道）班子成员包段、村（社区）“两委”成员包片、党员包户。

　　建立镇（街道）党（工）委、基层综合行政执法部门“双召集”制度，实现“街乡吹哨、部门报到”。

　　深化评比激励机制，授予60个党组织“高原湖泊卫士”流动红旗荣誉称号，50名党员荣获“高原湖泊卫士”荣誉称号。

　　争当产业发展先锋，全面落实“优一精二强三”产业结构调整目标，组织化推进土地流转休耕轮作5.8万亩。

　　争当项目建设先锋，设立344个“仙湖卫士”党群工作站室点，助推重大项目落地见效。

　　争当生态修复先锋，发挥基层党组织和党员作用，积极带动群众参与抚仙湖“生态圈”建设。

　　争当护湖爱湖先锋，组建424支“仙湖卫士”党员志愿服务队，定期开展爱湖护湖志愿服务活动。

　　争当宣传教育先锋，将生态文明宣传教育融入村（居）规民约、景区守则，提高全民对抚仙湖保护治理积极性和自觉性。