“十三五”期间，禄丰市认真贯彻落实国家乡村振兴战略要求和省、州人社部门工作部署，聚人才、树品牌、优环境，以重点人才工作项目为抓手，抓实抓好各类人才队伍建设，为全市经济发展、社会稳定提供坚强有力的人才智力支撑。

一是突出稳就业保就业。创新各类劳动力就业技能培训模式，提升人才素质，确保城乡劳动力“高质量”就业。“十三五”期间全市农村劳动力培训人数从2016年的4.89万人次增加到2021年的20.25万人次，培训率达100%，通过培训让城乡劳动力均掌握1—2项实用技术，为他们拓宽就业渠道，提升就业质量，实现能就业，稳增收的目标。

二是突出优就业保稳定。市委、市人民政府把人才工作列入重要议事日程，树立人才兴市、人才强市的理念，在优化人才工作服务工作上下功夫，努力推进 人事、人才工作创新发展。2017—2021年全市共招聘、引进各类事业单位工作人员673人，目前，全市共有事业单位专业技术人员5944人，其中聘任高级职务2098人；聘任中级职务2009人；聘任初级职务1764人。高职、中职、初职占比为 3.6 ：3.4 ：3.0 ，高级职称人数与“十三五”初期相比实现了翻番，人才结构更加科学合理。

三是突出调结构树品牌。目前，全市共有4名拔尖农村乡土人才获省级表彰，84名拔尖农村乡土人才获州级表彰，88名拔尖农村乡土人才全部进入人才库。全市建有职业技能培训学校5所，“技能大师工作室”1个，“彝乡名匠”工作室3个，企业培训中心7个，培养高技能人才6549人，入选万人计划首席技师4人，彝乡名匠9人、“云南省技能工匠”1人、“彝乡工匠”1人，有受到省州表彰的拔尖农村乡土人才88名。获州级以上各类项目评选人才47人，成功申报获批3个专家基层科研工作站，充分发挥柔性引才对本土人才的带动和培养作用。

四是突出强培训提素质。按照“政府引导、企业为主、培训机构参与”的原则，选择楚雄技师学院作为培养合作院校，在产业优势明显、青年员工聚集的锦润数控、德胜钢铁、龙蟒佰利、世界恐龙谷旅游股份有限公司等 5 户企业开展以“招工即招生、入企即入校、企校双师联合培养”为主要内容的企业新型学徒制。截至目前，织德胜钢铁公司的高技能人才29人脱产到楚雄技师学院进行职业资格证书培训学习，楚雄技师学院、禄丰职业中学、锦润数控公司在师资、实训、设备等方面强强合作，为锦润数控公司培训高级钳工65人，新增高技能人才305人，全市实际注册学员602名，学制2年，按照每年每名学员5000元标准，为试点企业兑付251万元培训补贴，新型学徒制工作在禄丰市试点取得成功。

展望“十四五”新开局，禄丰市委、市人民政府将进一步优化人才引进机制，提升人才服务水平，不拘一格降人才，优化服务聚人才，让人才效应成为助推全市经济稳增长、快增长的核动力。（禄丰市人社局    李天生）

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