近期，寻甸县深入开展“万名人才兴万村”行动，坚持招才引智和培育本土人才相结合，遴选了170名优秀人才投身到170个村（社区）乡村振兴工作中，为乡村振兴注入新动能。因地制宜，突出重点，有针对性地向村（社区）选派所需专业人才，统筹推进人才结对帮扶村（社区）工作，加强科学评估、分类指导、精准施策，充分发挥人才智力支撑作用。按照属地优先原则，结合科技特派员选派以及年轻干部培养锻炼等工作，主要从辖区范围内，入选省级、市级人才计划的人才，市专业人才数据库，省委、市委、县委联系专家以及行业部门专业技术人员中选派。同时，鼓励社会力量参与，支持民营企业、社会组织等参与人才帮扶，充分调动发挥各民主党派、无党派人士人才智力帮扶乡村振兴一线的积极性。通过对接人才和服务村（社区），梳理形成帮扶专家“资源清单”和所服务村（社区）“需求清单”，结合乡村发展需求和人才专业、经历、特长等情况，遴选了170名优秀人才结对服务170个村（社区）乡村振兴工作，做到需求清单与选派人才服务清单“一一对应”。通过完善人才保障激励政策，优化人才发展环境，吸引各类人才投身乡村发展，不断激发人才创新创业活力。驻村的选派人才服务期限一般不少于2年，到期轮换、压茬交接；不驻村选派人才采取“定期到村+远程指导”等方式开展支持服务，服务周期内每年度到村（社区）服务累计次数不少于5次、累计天数不少于30天。县委组织部联合项目主管部门、服务单位成立考核小组，在日常工作中，定期对人才服务情况和成效进行随机调研，对作风不实、工作不在状态的选派人才进行及时调整；服务周期满后，通过“查、看、听、评”的方式，根据服务成效、目标任务完成情况和群众意见，形成考核鉴定，优秀等次占比不超过30%。考核为“合格”及以上等次的，可享受优先参加职称申报评审、比照享受市委联系专家部分待遇、购买人身意外伤害保险、每个服务周期安排体检等政策倾斜。
紧紧聚焦乡村振兴战略“二十字”方针，围绕构建现代农业产业体系、生产体系、经营体系和满足农村一二三产业融合发展需求，加快补齐农业农村短板，在强化人才供给上优先保障，充分发挥人才引领带动作用。坚持上下联动、相互配合，形成群策群力、共同发力的协同机制，提高人才服务群众的能力水平，充分发挥人才帮扶助力作用。用5年时间，围绕“产业兴旺”要求，转化一批农业科技成果；围绕“生态宜居”要求，打造一批生态示范乡村；围绕“乡风文明”要求，培树一批乡村文化品牌；围绕“治理有效”要求，培养一批乡村治理人才；围绕“生活富裕”要求，培育一批村集体经济项目。
（寻甸县委组织部 供稿）
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