实施乡村振兴战略，是新时代做好“三农”工作的总抓手，全面推进乡村振兴的任务艰巨，使命光荣，各级党组织和广大基层党员干部要以时刻以“赶考”心态，凝聚组织、人才、产业三合力，激发乡村发展新活动，为实现乡村振兴奋勇拼搏。

用好“组织犁”，建强乡村振兴“主心骨”。基层党组织是联系乡村振兴各要素的纽带，全面推进乡村振兴必须健全农村工作的组织体系，不断推进支部规范化建设，认真贯彻落实党内生活制度，以切实提高基层党员干部思想认识、加强党性修养为目的，进一步巩固主题教育成果，推进党史学习教育在基层开花结果，不断加深党员干部对党政策、路线、方针的掌握程度，自觉把乡村振兴战略同日常工作结合起来。持续提升基层党组织的工作效能，强化党员干部的责任担当，大力发扬“三牛精神”，增强基层党组织的执行力和战斗力，让党员干部在乡村振兴工作中出实招、见实效，在实践中探索适合本土治理的新机制体系，激活乡村自我治理的新动能，释放农民群众的创造活力，共画党群拼搏干事同心圆。

选好“人才种”，培养乡村振兴“领头雁”。人才是乡村振兴的关键，要打开乡村人才振兴局面需选好两类“人才种”。一是培育“本土种”，聚焦本土人才培养，把返乡大学生、退伍士兵、返乡务工人员作为重点培养对象，以先富带动后富、党员带动群众，激活农村人才活水，建成一支“致富带头人”队伍。持续在培训工作方面下真功夫，少一些走过场的“讲课秀”，以农民需求为导向优化课程设置，多一些有针对性、实效性的农村实用技能素质培训。同时也要为返乡人才提供创业、就业的舞台，确保制度供给、资金扶持、公共服务的优先保障，让返乡人员想要回、留得住。二是引进“外来种”，各类人才下基层为乡村注入了新动力，但把基层当跳板的现状也屡见不鲜，引进人才不仅要“引”，更要“留”，各地区要优化乡村就业环境及生活环境，营造尊重基层人才的舆论氛围，健全人才奖励、流动机制，让外来人才在农村的广袤天地中能安心创业、大胆干事，提升人才服务乡村的获得感和成就感，打造出军心稳固的乡村人才队伍。

翻新“产业土”，发动乡村振兴“新引擎”。产业旺兴是解决农村一切问题的前提，虽然脱贫攻坚时期已提供了不少产业扶持项目，但部分项目落地难、效益期短，乡村产业发展仍然处于整体水平不高、发展不均的瓶颈状态。要进一步突破产业困境，就必须立足各地区资源禀赋，坚持“一村一品、一县一业”的发展原则，着力打破以往分散小、抗风险能力低的产业桎梏，找准产业发展方向，调整优化产业布局，加强合作社带动能力，健全利益联结机制，以村为单位推动产业转型升级，以壮大产业规模为手段实现村级品牌效应，构建具有竞争性和代表性的产业品牌体系。鼓励农民积极学习新技术，拓宽农产品精深加工领域范围，提升农产品价值。建立健全经营体系，优化营销环境，利用“互联网+”畅通销售渠道，加快农产品经营方式变革，从而实现产业长效发展目标。