8月9日凌晨，阿里巴巴董事会主席兼CEO张勇在阿里内网公布了“女员工被侵犯”的阶段性内部调查结果和处理决定。

阿里阶段性内部调查结果和处理决定显示：鉴于曲一承认存在和同事XX在醉酒状态下有过度亲密行为，严重违反公司规定，予以辞退，永不录用。关于他是否有强奸或者猥亵等违法行为，等待警方的调查结论和行动。

同时，阿里同城零售事业群总裁李永和和HRG徐昆引咎辞职。阿里内部公告认为，李永和作为事业群总裁，在这件事上的敏感性、重视和投入程度远远不够，没有主动作为，徐昆也没有起到事业群HRG关键决策的作用，为此应承担领导责任。

此外，阿里巴巴集团首席人力资源官童文红受到记过处分。阿里内部公告认为，在整个事件处理过程中，HR团队对人的关注、关怀不够，理性多了，感性少了，缺乏感同身受。同时，缺乏应急响应体系和存在严重的判断失误，在遇到涉嫌刑事案件的情况下，未能第一时间将当事人停职。“这种种现象的背后是HR文化体系和能力的建设出现了重大问题。”

张勇在内部公告中表示，事件对这位女员工造成了巨大的伤害，无论警方的调查结果如何，“我们会尽全力关心和照顾好她。”

“阿里是所有阿里人的阿里，之所以痛，是因为爱，发生这样的事情是全体阿里人的屈辱。”张勇表示，“我们必须重塑，我们必须改变。改变必须从每个人做起，但是首先必须从领导者做起，从我做起。请大家拭目以待。”

张勇还宣布，阿里接下来将在三个方面反思和行动：

1、开展对于包括性骚扰在内的员工权益保护的培训和调查，开通专门举报通道。员工的举报，将在确保隐私受到充分保护的前提下，由专人跟进。

2、对性骚扰零容忍，由外部专家和员工代表共同制定《反性骚扰行动准则》。

3、旗帜鲜明地反对丑陋的陪酒文化，不分性别，阿里巴巴无条件支持员工拒绝陪酒。

据悉，随着“阿里女员工被侵害”事件的不断发酵，阿里员工组建了“勇敢牛牛员工帮助小组”讨论群，目前已超6000名阿里员工加入了该群。

8月8日，“勇敢牛牛员工帮助小组”在Aliren help Aliren发布《#6000名阿里人关于807事件的联合倡议#》，倡议认为，事实显示了公司组织治理的系统性漏洞，也反映了对员工特别是女性员工权益保护机制的缺失。希望公司借此事件，推动员工特别是女性员工职场反性骚扰、反性侵制度的建立。

此事也引发舆论对职场性侵害、

公司责任、职场“酒文化”的讨论，

如何用法律保护自己？

这些法律点必须了解一下！

Q1.如果有人趁对方醉酒、意识不清醒时实施了猥亵或强奸行为，可能会承担什么法律责任？

Q2.若员工之间发生猥亵、强奸等违法犯罪行为，公司应如何处理？若员工向公司反映却未得到公司及时处理，公司要承担什么法律责任？

Q3.如果领导对员工存在灌酒、逼酒等强迫员工喝酒的行为，是否违法？

Q4.若酒局参与者，明知有人图谋不轨还参与灌酒，是否也要担责？

 

如果“图谋不轨”情节严重，已经涉嫌犯罪，就要区分灌酒人“明知”的程度。如果与他人串通，共谋以灌酒配合他人实施强奸、猥亵等犯罪行为，如前所述，灌酒人可能涉嫌共同犯罪，作为帮助犯被追究刑事责任。

 

如果与他人没有共谋和策划，只是自我意识到他人可能“图谋不轨”，“图谋不轨”人却不知悉灌酒人的真实意思，则属于刑法上的片面共犯，是否成立共同犯罪存在争议，主流观点是片面共犯缺乏犯意的联络，不应该成立共同犯罪。但是，如果明知有人“图谋不轨”，还灌酒使他人处于危险之中，放任他人遭受强奸犯罪，不排除认定帮助犯的可能。同时，如果有证据证明，灌酒人与“图谋不轨”人曾多次“心照不宣”，以灌酒为手段为犯罪创造条件，其对“图谋不轨”持积极追求态度，则也有成立共同犯罪的可能。

 

如果“图谋不轨”情节轻微，不构成犯罪，灌酒人只需对自己灌酒行为造成的后果承担责任，与“图谋不轨”人责任自负。

Q5.若在职场中遭侵害，第一时间该如何维权？

 

首先，要积极维权，尤其是强奸案件，第一时间报警十分重要。其次，要及时通报，将受侵害事实告知家人、领导或者同事，必要时到医院进行身体检查。另外，一定要固定证据，收集通话录音、监控录像、微信聊天记录、受损衣物等重要证据，特别是要保管好载有生物学痕迹的证据，要及时提供给公安机关。

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来源：综合自中国新闻网、法治日报

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