云南辰信人力资源管理咨询有限公司2020年招聘公告

云南辰信人力资源管理咨询有限公司成立于2007年4月，是云南省玉溪市第一家经人力资源社会保障部门批准设立的专业人力资源管理服务机构。公司主要核心业务为：人力资源服务、企业管理咨询与培训、职业技能培训、成人教育、创业园区投资及运营。经过十余年发展，云南辰信已形成一套规范、统一、高效的“招-审-培-派-管-修-证”和“开-调-研-培-训-评-规”专业流程化人力资源服务体系，实现了人力资源一站式服务。

为满足公司战略发展的人才需求，2020年特面向社会招聘部分岗位专业人才，具体招聘事宜公告如下：

一、招聘基本条件、岗位及职数

（一）基本条件

1.思想政治素质好，拥护党的路线、方针、政策，遵纪守法；

2.年龄在40周岁以下，具有大学专科及以上文化程度；

3.具有招聘岗位所需的专业知识和工作能力；

4.遵纪守法，诚实守信，无不良记录；

5.身心健康，品行端正，廉洁奉公，遵守公司的规章制度，服从公司管理；

6.其他应当具备的条件。

有下列情况之一者不得报考：

1.参加公务员考试或事业单位招聘考试中因严重违纪被取消考试资格、在禁考期限内的人员；

2.受过党纪、行政处分尚未解除处分的，曾因犯罪受过刑事处罚的，曾被开除公职的，有违法违纪嫌疑正在接受审查的，其他按法律法规规定不符合应聘条件的。

序号	部门	岗位	人数	备注
1	行政人事企划部	党务及行政人事专员	1	正式党员
2	财税金融事业部	会计主管	1
3	财税金融事业部	会计	1
4	人力资源公司事业部	劳务输出主管	1
5	人力资源公司事业部	劳务输出专员	1
6	人力资源公司事业部	人力资源服务专员	1	工作地点华宁， 适合男性
7	人力资源公司事业部	新媒体编辑及网络运营	1
8	职业培训学校事业部	市场主管	1
9	职业培训学校事业部	专职储备教师	20
10	职业培训学校事业部	兼职教师	不限

二、招聘条件、岗位职责及薪资待遇

应聘人员在符合招聘基本条件基础上，需同时符合以下岗位应聘条件，最终由公司审查后确定是否进入面试。

（一）党务及行政人事专员（1名）

招聘条件：

1、中共正式党员；

2、行政管理、文秘、汉语言文学、法学、人力资源管理专业，大专及以上学历；

3、具备较强的文字功底，熟练运用办公软件；

4、具有人力资源工作经验优先考虑。

岗位职责:

1、负责协助部门主管完成公司行政、人力资源工作具体实施工作：

2、负责公司人员入离职办理、员工考勤、绩效考核、人事档案管理；

3、配合支部书记制定党建规划、年度工作计划；

4、组织落实党组织换届选举、民主生活会、民主评议、“三会一课”等党内会议、活动；

5、配合支部书记做好党员发展工作；

6、负责日常的党务工作，做好企业党建文化建设、策划宣传活动；

7、完成领导安排的其他工作。

薪资待遇：

试用期三个月，试用期工资1810元/月，正式录用工资3110元/月＋五险一金＋年终绩效考核奖（6000元）+其它奖金。

公司福利：工龄工资、节日礼金、公休假、公费外出学习培训、生日慰问。

工作时间及休息：08:15-11:45，14:00-17:30  每周工作时间不超过法定工作时间，国家法定节假日正常休息。

（二）会计主管（1名）

招聘条件：

1、专科及以上学历，财务会计专业，年龄在40周岁以内，能力较强者可适当放宽；

2、精通会计管理的专业知识，掌握各项会计法规、税务政策；

3、接受过财务、会计管理专业知识培训，要求获得中级会计职称证书或以上，并熟悉账务处理，具备独立完成整套账务处理的能力；

4、十年以上相关工作经验，五年以上财务管理经验；

5、较强的组织管理能力，判断和决策能力，良好的沟通协调能力及计划和执行能力；

6、懂一定人力资源管理及法律知识，熟练操作计算机制作各种表格；

岗位职责：

1、在财务负责人的领导下，具体负责公司会计审计中心的管理工作；负责编写财务管理制度、流程、规范，并监督实施；

2、执行公司总体预算方案，按照预算指标对各分管部门的费用及成本进行监督和控制； 

3、负责领导所属的会计、出纳（财务内勤），按要求开展财务工作，如实反映和监督企业的各项经济活动和财务收支情况，保证各项经济业务合情、合理、合法。

4、负责指导、监督、检查和考核中心成员的工作，及时处理解决工作中发生的问题，保证中心的会计核算工作正常进行。

5、按时审核各类原始凭证并复核各类财务数据，做到数字真实、计算准确、内容完整、说明清楚、报送及时。   

6、负责公司各类税务申报及税款缴纳工作，审核税款及相关费用的准确性，规避税务风险； 

7、定期组织对公司固定资产和流动资金的清查、核实，确保财产的准确性，加强对固定资产和流动资金的管理，及时把握流动资金使用和周转的情况，提高资金利用率。

8、严格按照财务管理制度的要求，认真做好记帐凭证的稽核，负责组织会计报表的编审工作，保证财务结算的正确、及时和真实，为领导提供可靠的经营管理数据。

9、加强专业及业务知识的学习，定期组织所属部门员工及公司相关人员学习有关国家财政政策、法规、财经纪律和财会制度，不断提高员工的思想水平和业务工作能力。

10、认真完成领导交办的其他各项业务，配合其他财务人员做好财税部的整体工作。  

薪资待遇：

试用期1-3个月，试用期工资面议，办理雇主责任险；正式录用工资4510元/月＋五险一金＋年终绩效考核奖（15000元）+其它奖金。

公司福利：享受节日礼金、带薪年假、公费学习培训、工龄工资、生日慰问、带薪公休假。

工作时间及休息：08:15-11:45，14:00-17:30  每周工作时间不超过法定工作时间，国家法定节假日正常休息。

（三）会计（1名）

招聘条件：

1、专科及以上学历，财务会计专业，年龄在40周岁以内，能力较强者可适当放宽；

2、精通会计管理的专业知识，掌握各项会计法规、税务政策；

3、接受过财务、会计管理专业知识培训，要求获得初级会计职称证书或以上（能力较强者不做硬性要求），并熟悉账务处理，具备独立完成整套账务处理的能力；

4、五年以上相关工作经验，三年以上财务管理经验；

5、较强的组织管理能力，判断和决策能力，良好的沟通协调能力及计划和执行能力。

岗位职责：

1、负责公司各项收支的核算，税款的计算及申报工作；

2、执行公司总体预算方案，按照预算指标对各项费用及成本进行监督和控制； 

3、负责公司的资金收支管理及财务档案管理； 

4、负责核实原始票据真实性与完整性；

5、负责编制记帐凭证；   

6、负责总帐及明细帐的登记工作； 

7、负责编制会计报表； 

8、负责成本费用的核算工作；

9、负责原始凭证和记帐凭证的装订整理工作； 

10、完成领导安排的其他工作。 

薪资待遇：

试用期1-3个月，试用期工资面议；正式录用工资3710元/月＋五险一金＋年终绩效考核奖（10000元）+其它奖金。

公司福利：工龄工资、节日礼金、公休假、公费外出学习培训、生日慰问。

工作时间及休息：08:15-11:45，14:00-17:30  每周工作时间不超过法定工作时间，国家法定节假日正常休息。

（四）劳务输出主管（1名）

招聘条件：

1、专科及以上学历，专业不限；

2.熟悉人力资源管理中的招聘、劳动关系管理、用工风险的专业知识及相关法律知识，熟练操作计算机制作各种表格；

3、接受过人力资源专业知识培训，并获得相关资格的优先考虑；

4、二年以上销售类业务管理岗位经验，理解劳务输出业务概念；

5、具有组织管理能力，判断和决策能力，沟通协调能力及计划和执行能力；

岗位职责：

1、参与组建业务机构和制定制度与流程，负责业绩目标的制定并组织实施；

2、负责劳务输出目标企业的确定、劳务人员招聘工作的开展组织；

3、劳务人员送达目标企业工作的组织和实施；

4、劳务人员入职、在职、离职期间的服务和反馈，调解、处理劳务纠纷和工伤事故的善后工作；

5、按月结算招聘代理劳务费并对劳务经纪人进行结算，制作台账，建档管理；

6、完成上级交办的临时事务。

薪资待遇：

试用期3个月，试用期工资面议；正式录用工资3710元/月＋五险一金＋年终绩效考核奖（10000元）+业绩奖金。

公司福利：工龄工资、节日礼金、公休假、公费外出学习培训、生日慰问。

工作时间及休息：08:15-11:45，14:00-17:30 每周工作时间不超过法定工作时间，国家法定节假日正常休息。

（五）劳务输出专员（1名）

招聘条件：

1、专科及以上学历，专业不限，适合男性。

2、有驾照并能熟练驾驶小型家用车型安全行驶各种山路和复杂路况。

3、接受过销售类培训。

4、二年以上销售类业务岗位经验，理解劳务输出业务概念；。

5、组织能力，沟通协调能力及计划和执行能力。

6、熟练操作计算机制作各种表格。

岗位职责：

1、负责劳务业务工作计划的实施和及时反馈实际情况。

2、负责开展劳务人员的招聘工作并审核劳务人员身份、资格，办理登记备案。

3、参与组织劳务人员安全有序的到达目标企业。

4、负责劳务人员入职手续和工资结算。

5、负责协助驻厂处理入职后的特殊情况处置。

6、完成上级交办的临时事务。

薪资待遇：

试用期3个月，试用期工资1810元；正式录用工资3110元/月＋五险一金＋年终绩效考核奖（6000元）+其它奖金。

公司福利：工龄工资、节日礼金、公休假、公费外出学习培训、生日慰问。

工作时间及休息：08:15-11:45，14:00-17:30 每周工作时间不超过法定工作时间，国家法定节假日正常休息。

（六）新媒体编辑及网络运营（1名）

招聘要求：

1、大专及以上学历，计算机相关专业毕业；

2、熟悉新媒体，如微信公众号的操作，能独立完成微信公众号文章的推送；

3、熟悉网站搭建及维护；

4、有一定服务器管理经验；

5、从事过小程序开发或管理经验者优先考虑。

岗位职责：

1、对公司网站进行定期维护管理，定期更新网站内容；

2、每日推送公司微信公众号信息，对文章阅读量、平台粉丝量进行每月数据汇总上报；

3、维护公司云服务器；

4、协助部门完成招聘工作。

薪资待遇：

试用期3个月，试用期工资1810元；正式录用工资3110元/月＋五险一金＋年终绩效考核奖（6000元）+其它奖金。

公司福利：工龄工资、节日礼金、公休假、公费外出学习培训、生日慰问。

工作时间及休息：08:15-11:45，14:00-17:30  每周工作时间不超过法定工作时间，国家法定节假日正常休息。

（七）人力资源服务专员（招聘及培训）（1名，适合男性）

招聘条件：

工作地点：华宁县

1、专科及以上学历（二年以上相关工作经验可放宽至中专学历）；

2、3年以上工作经验，2年以上相关培训工作经验；

3、熟悉人力资源管理中的招聘与配置及其它法律法规，熟悉职业培训相关专业知识；

4、有一定组织协调能力，良好的沟通协调能力及执行能力；

5、熟练操作计算机制作各种表格。

岗位职责：

1、按照招聘制度与流程完成本职工作；

2、了解当地培训业务需求，做好人员培训的组织及后续培训工作的实施；

3、负责统筹学员开班、毕业、师资协调等相关组织工作；

4、负责所带班级的日常管理，包括学员资料档案的收集、整理；

5、完成上级交办的临时事务。

薪资待遇：

试用期3个月，试用期工资1810元；正式录用工资3110元/月＋五险一金＋年终绩效考核奖（6000元）+其它奖金。

公司福利：工龄工资、节日礼金、公休假、公费外出学习培训、生日慰问。

工作时间及休息：08:15-11:45，14:00-17:30  每周工作时间不超过法定工作时间，国家法定节假日正常休息。

（八）市场主管（1名）

招聘条件：

1、专科及以上学历，掌握职业培训相关专业知识；

2、接受过培训相关专业知识培训，并获得相关资格；三年以上培训相关工作经验，一年以上培训管理经验；

3、具有一定组织管理能力，市场沟通、协调能力及计划执行能力较强。

岗位职责：

1、在分管副校长的领导下主要负责市场项目的运营和招生工作；

2、全面负责学校的招生宣传，设计并拟定招生咨询流程、宣传并落实招生工作方案；

3、负责做好学校的招生宣传工作，牵头做好招生简章、招生折页的设计制作和印制；

4、积极参与市场开拓，并根据市场的需求变化，及时采取应对策略；

5、定期进行市场调查，并写出调查报告，并根据调查结果作出策划，以书面形式制定（调整）运营方案；

6、协助编制招生方案，并组织实施，确保计划目标达成；

7、定期对招生咨询人员进行营销培训，提高成交率；

8、根据学校招生计划安排，完成每月、每季度最低招生指标；

9、建立更多的招生推广渠道，不断宣传学校的培训信息和教学优势，提高学校市场知名度，扩大市场份额。

薪资待遇：

试用期3个月，试用期工资面议；正式录用工资3710元/月＋五险一金＋年终绩效考核奖（10000元）+其它奖金。

公司福利：工龄工资、节日礼金、公休假、公费外出学习培训、生日慰问。

工作时间及休息：08:15-11:45，14:00-17:30  每周工作时间不超过法定工作时间，国家法定节假日正常休息。

（九）专职储备教师

招聘方向（每职业工种2名）：

焊工、中西式面点、西式面点、中式烹饪、育婴师、茶艺师、家政服务、电子商务（摄影、图片处理、网店搭建、网店运营、客服）、保安、养老护理；

招聘条件：

1、专科及以上学历，热爱教育培训事业，能适应出差；

2、具有三年以上相关工作经验；

3、具有一定教学能力，能胜任“零基础”学员教学辅导；

4、持有三级及以上国家职业资格证书或教师资格证，条件优秀者可适当放宽。

岗位职责：

1、制定教学计划，认真备课，能满足教学要求调动学生学习积极性；

2、努力学习业务知识，提升教学水平和操作技能；

3、积极进行课程建设和教学研究，不断总结和改进教学方法，采取现代化教学手段，努力提高教学质量；

4、完成上级交办的其他工作。

储备培训期：3-18个月，优秀者可提前考核转正。

转正考核要求：

在储备培训区间须取得教师资格证和对应职业高级职业资格证书；

考核总分100分，考核成绩80分以上为合格，考核内容及具体分值如下：具备良好职业素养，道德品行端正，教师形象良好（10分）；独立承担教学工作，专业素质过硬（20分）；独立编写教学计划、教案（20分）；独立承担专业实操及教学指导（30分）；储配培训期内取得教师资格证、对应职业高级职业资格证书（20分），持技师（二级）职业资格证书加5分，高级技师（一级）职业资格证书加10分，取得考评员资格证书加10分，参加全国技能大赛并获得相应奖项的加15分,。

薪酬待遇：

试用期1-3个月，试用期工资面议；

试用期合格后进入储备培训期，签订储备教师聘用协议，薪酬待遇3110元/月+相关保险；

储备培训期考核合格后转正，签订劳动合同，薪酬待遇为基础工资+课时工资+绩效奖金+其它奖金，年薪不低于10万圆。

公司福利：工龄工资、节日礼金、公休假、公费外出学习培训、生日慰问。

工作时间及休息：08:15-11:45，14:00-17:30  每周工作时间不超过法定工作时间，国家法定节假日正常休息。

（十）兼职教师

招聘方向：

电工、焊工、钢筋工、砌筑工、汽修维修、中西式面点、西式面点、中式烹饪、育婴师、茶艺师、美容师(化妆）、美发师、家政服务、电子商务（摄影、图片处理、网店搭建、网店运营、客服）、保安、养老护理等；

招聘条件：

1、专科及以上学历，热爱教育培训事业，能适应出差；

2、具有三年以上相关教学工作经验；

3、持有技师职业资格证书；

4、持有考评员证书、高级和中职教师资格证或职业院校退休教师优先。

薪酬待遇：按照云南省相关行业课酬标准(最低不低于400元/天），培训期间交通食宿全包。

公司福利：节日礼金、公费外出学习培训、旅游度假、生日慰问等。

以上招聘程序：

按照发布公告、报名、资格审查、考试、体检、聘用等程序进行。

（一）发布招聘公告

招聘公告在玉溪人才网（）、玉溪招聘网（）、“玉溪招聘网”微信公众号（yx0877zp）、“玉溪那点事”微信公众号(ynyxnds)、上发布；

（二）报名时间和要求。

1、报名时间：2020年2月10日8：00至2020年2月20日17：00。

2、报名要求：网络邮箱报名

请所有应聘人员发送邮件至804657766@qq.com，邮件名称为：（应聘人员姓名）+岗位名称，同时上传《求职登记表》附件一（A4纸打印，贴照片，玉溪招聘网下载），身份证、毕业证书及相关专业证书扫描件，收到回复“报名成功”即报名成功。

3、报名咨询电话：0877-6100009 0877-6243366

（三）组织考试

1、常规岗位采用面试。通过简历筛选择优进入面试环节，采取结构化面试的方式进行，满分100分。

2、教师岗位采用实操、试讲，通过简历筛选择优进入面试环节，采取实操、试讲，兼职教师采用面谈或授课背景调查的方式进行，满分100分。

3、面试待疫情得到有效控制后再进行，具体时间另行通知，请各位应聘人员保持电话畅通，面试时间及地点通过短信及电话进行告知。

4、考试成绩公示，在玉溪招聘网（）公示。

（四）确定拟聘用人员

常规按照面试成绩排名等额确定进入体检环节考生，由公司安排体检，体检合格进入拟聘用人选。拟聘用人选进入公司7天考核期，通过考核期由公司首次与被聘用人员按《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定，签订三年劳动合同（试用期三个月），明确双方的权利义务，试用期满通过试用期考核转正。

专职教师岗位，按招聘公告程序签订储备教师聘用协议，考核合格后签订劳动合同。

兼职教师岗位，通过资格审查后签订兼职教师聘用协议。

 

云南辰信人力资源管理咨询有限公司

二〇二〇年二月七日

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